À propos de Tennis Club de Cholet
Le Tennis Club de Cholet est le 2ème club de tennis du Maine et Loire comptant 300 licenciés, 170 adultes pour 130 jeunes. Le club dispose de 9 courts dont 5 terres battues traditionnelles couvertes, 4 courts extérieurs (2 terres battues tous temps et 2 quicks) et projet de terrains de padel en cours.
Le club est situé à Cholet (commune de 60 000 habitants) à 30 minutes de Nantes et de Angers, installé dans un cadre verdoyant exceptionnel à l’entrée de la base de loisir du lac de Ribou.
Le club est constitué de 4 salariés : 2 enseignants (un DES et un DE), une personne à l’accueil/bar et gestion administrative ainsi qu'une personne chargée de l’entretien des terrains.
Le Tennis Club de Cholet dispose d’un club house chaleureux doté d'un bar, un espace TV, des vestiaires et un ensemble sanitaire, ainsi qu'un mini-golf extérieur.
Le club est dirigé par un bureau directeur de 11 bénévoles : président, vice-président, trésorier, comptabilité, commission sportive, commission animation, commission équipement et cellule sponsors. S'ajoute à ce bureau principal, une équipe d’une dizaine bénévoles supplémentaires pour assurer les différents évènements du club au cours de l'année. Cette équipe de bénévoles s'investit à son maximum et est à l'écoute pour assurer le bon fonctionnement et développement de son club.
Descriptif du poste
Suite à un départ en retraite de l’un de nos enseignant (le DES) prévu en septembre 2025, nous recherchons son remplaçant.
- Contrat : CDI ou CDII
- Nombre d'heures annuelles : de 1 000h à temps plein
- Rémunération : à définir selon selon l'expérience et les qualifications
- Formation/diplômes requis : DE ou DES
- Prise de poste à partir de juillet 2025 (idéal) jusqu'à début septembre 2025 (au plus tard)
Profil recherché
Le Tennis Club de Cholet recherche un profil principalement axé sur le (re)développement de la compétition avec plusieurs objectifs : développer-structurer-pérenniser le centre de compétition jeunes afin de replacer des jeunes au niveau départemental (à minima) et régional / être leader des équipes 1 seniors afin de retrouver les divisions de nationale ou pré-nationale / être particulièrement investi sur la formation au plus jeune âge pour le développement de potentiel compétiteurs.
Ce poste requiert des qualités d'autonomie, d'organisation, de bonne pédagogie, de sens des responsabilités et de connaissances des règlementations et procédures du tennis. Nous recherchons un profil motivé et investi prêt à relever à 100% cette mission de développement de notre club.
